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Kronos全球发展再上层楼

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来源: 作者: 2019-05-16 18:37:08

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如今,越来越多的企业机构纷纷采取Kronos劳动力解决方案,究其原因,正是由于Kronos的方案已被证明能够帮助客户降低成本、提高生产力、提升员工的满意度,而这些正是企业机构应对当今严峻的经济环境所必须的。企业对劳动力管理的重视极大地推动了劳动力管理市场的发展。Kronos日前宣布,在刚刚结束的2008财年,Kronos继续获得稳步的增长,年收入已增长到7.15亿美元;息税折旧摊销前利润(EBITA)增长20%,达到1.38亿美元。Kronos在2008年第四财季续写了公司连续115个财季收入同比增长、连续86个财季实现息税折旧摊销前利润(EBITA)盈利的事迹记录。

Kronos公司首席执行官Aron Ain表示:“在如今严峻的全球经济环境下,Kronos在2008财年能够继续增长,营业收入超过了7亿美元。现在,企业机构更加重视控制劳动力成本和提高生产力,我们的解决方案能够带来硬本钱节约,直接客户提高利润。”

在2008财年第四财季,Kronos与世界各地的多家企业机构签署了订单合同,包括:中国快速休闲餐厅最大连锁经营商之一的味千(中国)控股有限公司,全球第三大铝业公司Alcan Alloy Products Co. Ltd的中国分公司,世界最大电子制造商之一的创科实业(Techtronic Industries Co. Ltd.)中国分公司,在71个国家开设了11500家分店的美国快餐连锁企业Burger King,在美国具有140家分机机构的领先物流公司DB Schenker,具有153个大型超级市场娱乐产品零售商Hastings Entertainment,美国最大非营利性医院之一的Huntsville Hospital,爱尔兰和英国重要的冷冻食品供应商Kerry Foods,大型食品零售商K-VA-T,大型非营利性退休社区提供商Life Care庆回归香港逾万义工探访47万户派发福袋
Retirement Communities, Inc.,在澳洲具有7家医院、6000名员工的Mater Health Services,印度诺基亚-西门子络公司,领先的优质钢产品供应商Republic Engineered Products,全球最大的面向医疗行业的供应商之一的Siemens Medical Solutions USA, Inc.等等。

在2008财年,Kronos在全球扩张、劳动力管理和人材管理这些重要领域顺利实现战略目标,阔步前进。

全球扩张进展顺利

Ain说:“扩大全球运营范围一直是Kronos近年来重要的战略规划。在2008财年,Kronos在几个重要区域市场取得了发展动力,在全球运营方面表现非常出色。”

· 在亚太区市场,对劳动力管理的需求在快速增长。在中国和印度这两个市场上的本地和跨国机构购买的Kronos产品员工席位许可证就超过音乐学院宿舍文化建设工作显成效
了9万个,为Kronos在这两地的发展提供了发展动力。在2008财年,Kronos在上海和孟买设立了办事处,Kronos澳大利亚公司继续保持市场领先地位,并在医疗保健领域获得了卓着的业绩。

· 在加拿大市场,Kronos取得了创记录的事迹和意义非凡的增长,并在目标市场特别是医疗保健和零售领域取得了强劲的发展。

· 在欧洲、中东和非洲地区(EMEA),虽然本财年是Kronos在西欧运营的第一个财年,但已经实现了战略目标。今年,Kronos在英国市场签下多个具有重要意义的赢单,包括三个主要医疗保健机构的大单,继续保持在英国市场的领先地位。此外,Kronos还在全球经济增长最快地区之一的中东市场建立起分销体系。

· 在拉丁美洲,Kronos成功地把全球解决方案推广到墨西哥和其它拉丁美洲地区的跨国公司,实现发展目标。

全面巩固劳动力管理的领导地位

Ain自豪地说:“数万家企业机构利用Kronos的时间和考勤管理解决方案来控制劳动力本钱、提高生产力。近年来,我们成功地拓展了产品范围,提供了员工排班、劳动力行动、劳动力分析、缺席管理、人力资源和薪资管理等应用系统。这些战略性应用系统正在帮助客户更有效地应对严峻的经济环境。”

如今,中小型企业市场对Kronos Essentials?解决方案的需要在继续增长。今年,Kronos Essentials套件增加了分析和排班功能,使已经实现时间和出勤自动化管理的客户能便捷地扩大优化管理劳动力的范畴;医疗保健领域对劳动力管理表现出全球性的增长趋势,全球范围内很多医疗保健机构为了更公道地安排医疗人员,纷纭采取Kronos劳动力管理解决方案。在2008财年,Kronos在澳大利亚、加拿大、中东、英国和英国的医疗保健领域都赢得了大单;而越来越多的跨国公司更多地采用集中式的、可全球部署的Kronos劳动力管理解决方案。由于该方案能提供对所有雇员的可视性,从而能帮助跨国公司实现更有效的劳动力本钱管理。在2008财年,Kronos签下了多个跨国机构的大单,包括大型折扣零售店、重要的移动制造商、大型消费类商品制造商、领先的工程和建筑公司、国际制药公司、医疗装备公司、消费类包装零售产品制造商。现在,Kronos客户已遍及60多个国家。另一方面,愈来愈多部署了ERP运用的机构纷纭采用Kronos,以加快取得与劳动力管理相关的节省。这些机构认识到,ERP系统通常需要高成本的定制、而且它只能让企业机构中的一小部分劳动力管理流程实现自动化,只能获取有限的甚至是过时的劳动力数据,而且用于解决合规性问题的方式方法也不切合实际。Kronos已对主流ERP软件预定义了界面,使得Kronos劳动力管理解决方案与ERP应用软件的集成实现了史无前例的简单。

人才管理动力

在帮助用户聘请并留住高质量劳动力方面,Kronos是无可置疑的领导者。Ain说:“在2008财年,我们在人才管理领域取得了长足的发展。”

· 提高市场占有率——有近11500家零售、食品、医疗保健、快餐和其它服务行业用户采用了Kronos选择和聘用解决方案,这方面的业绩比去年同期增长了18%,同时,Kronos比其他供应商做了更多的管理和评估工作。

· 全面融合Deploy——为增强公司在帮助企业机构聘用最佳人选、最优化员工业绩方面的能力,Kronos在2007年10月收购了Deploy Solutions。就在交易结束以后不久,Kronos马上推出了Workforce Acquisition 8,该解决方案把Kronos在行动评估和劳动力分析方面的专长与Deploy在聘请与自动化平台方面的优势结合起来。而且在2008财年,Kronos提供了3个Workforce Acquisition附加版本。

· 行动评估——Kronos交付了科学而有效的行为评估方案,帮助企业机构提高劳动力质量和保持率。在2008财年,Kronos交付了两个新的评估方案,分别是服务可靠性评估方案和熟练员工评估方案,前者旨在帮助经理们辨别更可靠的面向公众的计时服务工作的应用,后者旨在帮助经理们评估更高质量的长期护理服务。

面对2009财年,Kronos充满信心,Ain表示:“在刚刚过去2008财年里,我们已经取得了私有化带来的巨大效益。作为一家私人具有的公司,我们能够进行更有意义的投资,为未来发展打下更结实的基础。”

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